PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PADA STIE INFORMASI TEKNOLOGI DAN BISNIS MEDAN

May 17, 2017 | Penulis: Susanto Chang | Kategori: Management, Marketing, Human Resource Management
Share Embed


Deskripsi

Kepuasan kerja sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah faktor kompensasi. Kaitan dengan hal tersebut, Ketua STIE Informasi Teknologi dan Bisnis Medan merasa perlu untuk melihat sejauh mana tanggapan para dosen terhadap kompensasi dan kepuasan kerja dosen  di STIE Informasi Teknologi dan Bisnis Medan, dengan demikian dapat diambil upaya-upaya lebih lanjut. Penelitian-penelitian terdahulu, mengenai kompensasi dan kepuasan kerja umumnya lebih banyak menyoroti pengaruh kinerja dosen . sebenarnya kepuasan kerja umumnya lebih banyak menyoroti pengaruh kinerja karyawan. Sebenarnya kepuasan kerja merupakan faktor penting yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun simultan antara pemberian kompensasi berupa gaji, tunjangan, bonus dan penghargaan terhadap kepuasan kerja dosen di  STIE Informasi Teknologi dan Bisnis Medan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa  : (1) STIE Informasi Teknologi dan Bisnis Medan dalam memberikan imbalan materiil gaji, tunjangan, bonus dan penghargan relatif sangat baik. Indikator ini dikembangkan adalah tanggapan dosen terhadap besaran gaji, tunjangan, bonus, dan penghargaan hasilnya sesuai dengan harapan dan hasil kerjanya. Dan sebaliknya dengan imbalan materiil yang baik ini respon dosen terhadap kepuasan kerja sangat baik pula. Hal ini terlihat dari indikator yang diteliti yaitu frekuensi absensi, produktivitas, tuntutan dan pemogokan relatif jarang dan atau hampir tidak ada; (2) variabel pemberian imbalan materiil berupa gaji, tunjangan, bonus dan penghargaan ketika dianalisis, baikdengan analisis ANOVA dan regresi linier ternyata hasilnya memberikan kontribusi yang baik terhadap kepuasan kerja dosen di STIE Informasi Teknologi dan Bisnis Medan. Sehingga STIE Informasi Teknologi dan Bisnis Medan relatif sudah tepat dalam pemberian imbalan materiil kepada dosen, sehingga perlu ada peningkatan secara simultan dan lebih baik.
Lihat lebih banyak...

Komentar

Hak Cipta © 2017 DOCIDN.COM Inc.